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Equipo ejecutivo

Jon Neff

Jon Neff y su ex compañero de cuarto en la universidad, Dan Campbell, tuvieron una idea novedosa en 2001. ¿Qué pasa si una empresa de personal pone a las personas y las asociaciones en primer lugar para ayudar a las personas y las organizaciones a alcanzar sus objetivos, en lugar de simplemente llenar los vacíos?

Lanzaron Hire Dynamics para lograr esa misión, y el concepto resonó tanto en las empresas como en el talento. Durante dos décadas, Neff ha guiado a la empresa que fundó hacia un crecimiento excepcional, expandiéndola hasta convertirse en la tercera empresa de personal más grande del Sur, con 50 sucursales. Entre sus muchos elogios, Hire Dynamics ha sido nombrado para  ClearlyRated's  "Lo mejor de la dotación de personal para la satisfacción del cliente y el talento"  para 12  años consecutivos.

Conocido como un líder excepcional, maestro y solucionador de problemas, Neff estableció los valores que guían una cultura empresarial dinámica: poner a las personas a la vanguardia y brindar un servicio al cliente excepcional. También es un experto solicitado en temas del mercado laboral y el lugar de trabajo del futuro, hablando en conferencias de la industria y compartiendo ideas con los medios de comunicación nacionales.

Como director de operaciones, Neff actualmente supervisa el crecimiento de la empresa e impulsa la innovación. En este cargo, Neff lideró el lanzamiento de Work4HD, una de las primeras aplicaciones móviles en la industria de la dotación de personal. Con más de 30.000 usuarios en su primer año, la aplicación acelera las conexiones y la comunicación entre candidatos y puestos de trabajo.

Hasta 2019, Neff ocupó el cargo de director financiero de la empresa y fue nombrado "director financiero del año" por Atlanta Business Chronicle por su gestión excepcional del crecimiento financiero y la planificación de la empresa en relación con las tendencias de la industria. Es contador público certificado y es miembro de la junta de Junior Achievement of Georgia, 21st Century Leaders, Inc. y fue miembro de la junta del Capítulo de Atlanta de Financial Executives International (FEI) y de la Cámara de Comercio de Georgia.

Antes de cofundar Hire Dynamics, Neff pasó ocho años en KPMG como gerente senior en la práctica de aseguramiento trabajando con clientes de tecnología tanto en EE. UU. Como en Europa. Se graduó summa cum laude de Millsaps College con un título en contabilidad y obtuvo su MBA ejecutivo de la Escuela de Negocios Goizueta de Emory University.

Billy Milam

Cuando Billy Milam habla del equipo de Hire Dynamics como familia, los colegas saben que lo dice en serio.

Como directora ejecutiva, Milam lidera el crecimiento de Hire Dynamics con un enfoque decisivo y una inversión en su gente. Perfeccionó su perspicacia operativa y su enfoque de liderazgo durante 22 años con RaceTrac, donde ascendió al cargo de presidente y director de operaciones basado en su compromiso con la excelencia operativa y la perspectiva de liderazgo de las personas primero.

Se unió a Hire Dynamics en octubre de 2019 para impulsar su crecimiento estratégico y administrar su galardonada cultura en el lugar de trabajo. Ese año, Milam guió a Hire Dynamics a través de su próxima fase de crecimiento importante luego de la adquisición de Trace Staffing Solutions, con sede en Savannah. Su liderazgo guió a Hire Dynamics a medida que aumentó sus ingresos y base de empleados en un tercio, extendió su presencia geográfica en Georgia y las Carolinas y se convirtió en la empresa de personal comercial más grande del sureste. Milam dirigió la integración de los empleados recién adquiridos en los procesos comerciales de Hire Dynamics al tiempo que fomentaba una cultura laboral unificada.

Su estilo de liderazgo transparente y muy accesible facilita el diálogo franco entre los empleados, lo que resulta en programas de recursos humanos significativos y una longevidad excepcional del personal. En la actualidad, Hire Dynamics supera los promedios de retención de empleados estándar de la industria en un 30% y promueve el 70% de su gestión desde dentro.

En 2020, Milam fue nombrada directora ejecutiva más admirada de servicios profesionales por el Atlanta Business Chronicle . También fue nombrado CEO Top de Glassdoor en 2021, ocupando el puesto 35 de los 1,5 millones de empleadores revisados. Su dedicación al desarrollo personal y profesional de cada empleado es un factor clave para que Hire Dynamics sea nombrado "Mejor personal para la satisfacción del cliente y del talento" claramente calificado durante 12 años consecutivos y nombrado "Mejor lugar para trabajar" 39 veces en todos nuestros Ramas de los principales mercados.

Milam tiene un MBA en finanzas de la Universidad de Carolina del Sur y una licenciatura en arquitectura de la Universidad de Clemson. Es miembro de las juntas directivas de Clemson / IPTAY y Wesleyan School y es un miembro activo de la Organización de Jóvenes Presidentes (YPO).

Will Costolnick

Impulsando la estrategia de crecimiento, la innovación tecnológica y la cultura, Will Costolnick se coloca fuera de las líneas tradicionales de CFO para garantizar que Hire Dynamics se adapte a las necesidades de los clientes y empleados hoy y en el futuro.

Su liderazgo tecnológico transformó la eficiencia de Hire Dynamics, eliminando costos y aumentando el valor a través de una combinación de integración de nuevos sistemas y reestructuración de procesos. Al presentar robótica, análisis predictivo y herramientas inteligentes, Costolnick continúa impulsando el desempeño de Hire Dynamics para los clientes y la conectividad con el talento en cada punto de contacto.

Costolnick tiene la responsabilidad constante de los informes financieros, la elaboración de presupuestos y los asuntos legales y de seguros para Hire Dynamics, así como las funciones de TI e instalaciones. Utilizando conocimientos basados ​​en datos, establece estándares para los casi 10,000 miembros del equipo que la empresa pone a trabajar todos los días en más de 1,500 ubicaciones. A lo largo de las principales iniciativas de crecimiento, incluidas las adquisiciones importantes, Costolnick aborda aspectos desde la debida diligencia hasta la supervisión de los sistemas administrativos, manteniendo un desempeño de calidad para todos.

Su enfoque estratégico de la salud de todas las funciones de la empresa alimenta su cultura dinámica. Costolnick apoya activamente el énfasis en un estilo de gestión que se centra en las comunicaciones transparentes y en tiempo real y en el empoderamiento de los empleados en todos los niveles.

Costolnick a menudo comparte su experiencia en la creación de negocios escalables, la estructuración de equipos financieros, la gestión para el crecimiento y el aprovechamiento de la tecnología, y ha sido un invitado destacado en el podcast "CFO Thought Leader".

Su amplia experiencia financiera y operativa incluye ocho años de roles cada vez más altos en Lexis / Nexis Risk Solutions, incluido el de director de finanzas. También ocupó cargos financieros en PrintPack, Inc. y en la práctica de auditoría de Grant Thornton. Es CPA con un MBA en finanzas corporativas de la Georgia State University y una licenciatura en administración de empresas en contabilidad de Kennesaw State University. También se graduó del programa McCracken Alliance Leadership in Finance y cuenta con la certificación Six Sigma Green Belt.

Kim Wallace

Kim Wallace encontró oportunidades de crecimiento dentro de la industria de la dotación de personal que se asegura de que otros también las descubran.

Como director de crecimiento, Wallace dirige todas las ubicaciones de Hire Dynamics, supervisa a más de 500 empleados en siete estados y brinda apoyo a unos 2.000 clientes. Se basa en sus más de dos décadas de enfoques creativos y orientados a soluciones para la optimización de la fuerza laboral para lograr resultados excepcionales, tanto dentro como fuera de la empresa. Experta en la cultura del lugar de trabajo, el crecimiento empresarial inteligente y el cultivo del liderazgo empresarial de las mujeres, aprovecha su pasión por ayudar a las personas a encontrar un trabajo significativo para innovar y transformar las industrias que dependen de la dotación de personal. A través de programas exclusivos como una serie de talleres de desarrollo profesional de Mujeres en el liderazgo, ella eleva la experiencia de personal tanto para el talento como para los clientes.

Durante sus 14 años en Hire Dynamics, Wallace ha sido una fuerza enérgica detrás de su crecimiento de dos dígitos que sobrepasa la industria, comprometiéndose constantemente con líderes de sucursales, clientes y prospectos para respaldar de manera proactiva su éxito. Sus contribuciones a la cultura de Hire Dynamics son visibles en la clasificación de la compañía como “Mejor personal para la satisfacción del cliente y del talento” claramente calificada durante 13 años consecutivos y nombrada como el “Mejor lugar para trabajar” 39 veces en varias sucursales. En 2019, Wallace fue reconocida como una de las analistas de la industria de personal (SIA) Global Power 150 - Women in Staffing.

Wallace tenía una amplia experiencia en administración de múltiples ubicaciones antes de unirse a Hire Dynamics, donde se desempeñó como vicepresidente regional del sureste para una empresa nacional de personal y como gerente regional para una empresa nacional de centro de llamadas, fabricación y logística. También profundizó su conocimiento de la industria a través de puestos de ventas y servicio al cliente en Georgia Pacific.

Activa en sus comunidades locales y comerciales, Wallace es miembro de la junta directiva de la organización de desarrollo económico South Carolina Upstate Alliance y es voluntaria en el comité de Mujeres en la Manufactura de Next Generation Manufacturing (NGM) y Junior Achievement of Georgia. Es miembro de la Society of Human Resource Management (SHRM), el Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP) y la North Carolina Regional Partnership. Tiene una licenciatura en relaciones públicas de la Universidad del Sur de Georgia.