Talento que se vuelve permanente: trabajadores temporales que buscan oportunidades permanentes Por Hire Dynamics CATEGORÍA: Blog PUBLICADA: noviembre 4, 2021 El mercado laboral estadounidense está cambiando indiscutiblemente a medida que la fuerza laboral contingente continúa creciendo. Como mencioné en mi último artículo sobre Gestión del talento , la dotación de personal temporal es ahora una estrategia permanente cuando se trata de soportar el flujo y reflujo de las necesidades comerciales y permitir que las empresas se mantengan flexibles con el talento justo a tiempo. Para quienes buscan empleo, esto significa que el trabajo temporal es ahora una oportunidad para mostrar habilidades y experiencia para finalmente ser contratados para un puesto permanente. Como los puestos temporales se han asociado con el trabajo a tiempo parcial en el pasado, a menudo se quedan estancados con un estigma negativo. Sin embargo, la contratación temporal (o contrato de contratación) está aumentando y este trabajo ya no implica estrictamente cubrir las vacaciones o la licencia por enfermedad de un empleado a tiempo completo. Hay beneficios permanentes del empleo temporal, como lo indica Monster.com , y a continuación se muestran solo algunos que muestran el inmenso valor en este entorno: La oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica en la industria elegida o en un campo de interés paralelo. Para los recién graduados o profesionales que buscan un cambio de carrera, el trabajo temporal también ofrece una mirada privilegiada en el campo deseado. La capacidad de trabajar de manera más flexible (los trabajadores temporales a menudo tienen más libertad para seleccionar su horario) y pueden demostrar capacidad de adaptación y competencia para aprender rápidamente. La oportunidad de ser algo más que un currículum vitae para un empleador potencial al legitimar sus habilidades y ser reconocido por sus contribuciones y, en última instancia, ser considerado si hay disponible un puesto permanente o de tiempo completo. Según la Asociación Estadounidense de Personal, al 72 por ciento de los empleados temporales se les ofrecen puestos con el empleador para el que trabaja. Para asegurar oportunidades de crecimiento, reconocimiento y una oferta de trabajo permanente, considere su tiempo temporal como una entrevista de trabajo extendida. Complete cada tarea con el propósito de demostrar su entusiasmo por un puesto permanente. Así como es importante establecer relaciones y conocer al equipo, haga preguntas para familiarizarse con la empresa. Muestre interés en su historia y cultura, e intente encontrar su lugar dentro de ella. Los expertos sugieren que mostrar interés en el futuro de la empresa le dice a su empleador que está invertido en el futuro. Desde 2001, Hire Dynamics ha ayudado a miles de solicitantes de empleo a encontrar puestos que logren sus objetivos profesionales. Si está interesado en oportunidades de contratación temporal en puestos de centro de contacto (de llamadas), puestos de almacén y fabricación, o puestos administrativos y de oficina, haga clic aquí para postularse. En nuestra próxima publicación, discutiremos el beneficio comercial de crear oportunidades de contratación temporal y las mejores prácticas para convertir a los trabajadores temporales en miembros permanentes del equipo.
