Talento que se convierte en permanente: beneficios comerciales del contrato de contratación Por Hire Dynamics CATEGORÍA: Blog PUBLICADA: noviembre 4, 2021 En nuestra primera publicación “Talento que se mantiene permanente” , discutimos cómo el mercado está apoyando a los trabajadores temporales en la transición a una colocación permanente y consejos para aprovechar al máximo este tipo de empleo. Debido a que brinda la oportunidad de mostrar habilidades y experiencias que pueden conducir a algo a más largo plazo, es muy popular entre quienes buscan trabajo. Los puestos de contrato para contratar (o temporales para contratar) son una estrategia de capital humano predominante para las empresas también por varias razones. La dotación de personal temporal permite a las empresas gestionar mejor el flujo y reflujo de los requisitos comerciales y mantenerse flexibles con el talento justo a tiempo en casi un momento. Los mantiene ágiles y receptivos a los cambios del mercado. Cuando considera los mejores aspectos de una estrategia de trabajo temporal y agrega una capa de reclutamiento, los beneficios aumentan significativamente. Los puestos de contrato para contratar son metafóricamente el vestuario de la contratación. Permite a una empresa o equipo “probar antes de comprar” al evaluar si un contratista sería un buen contratista permanente. Como señala este artículo de CareerBuilder , el arreglo de “talento que se hace permanente” es ventajoso debido al hecho de que las empresas pueden tomar decisiones más informadas con respecto a las nuevas contrataciones al mismo tiempo que cubren funciones provisionales clave. Los líderes empresariales pueden evaluar cuidadosamente las habilidades de un candidato (si tienen o no lo que se necesita para ocupar el puesto), la personalidad (si se adaptan o no a una cultura sólida) y el desempeño (si su ética de trabajo cumple o supera las expectativas) . Estas son algunas de las mejores prácticas para convertir a los trabajadores temporales en miembros permanentes del equipo: Se insta a los candidatos a tratar el tiempo de trabajo temporal como una entrevista de trabajo prolongada, y las empresas que operan con la misma mentalidad, vigilando de cerca todos los esfuerzos y logros, tienen éxito en identificar si el acuerdo será fructífero o no, rápidamente. Es probable que el candidato esté evaluando su organización para determinar si quiere trabajar con la empresa a largo plazo. Ayúdelos a construir relaciones cruciales e inclúyalos en actividades comerciales como reuniones de equipo y actividades después del trabajo. Haga un esfuerzo consciente para ayudarlos a sumergirlos en la cultura del lugar de trabajo para que puedan encontrar su lugar, ya sea una estadía temporal o más permanente. Si se prueba a un candidato para un puesto de reciente creación, es posible que algunos de los detalles y los requisitos de carga de trabajo del puesto no estén claros. Puede requerir más de una persona o conjunto de habilidades. La atención a los niveles de productividad será clave para definir las necesidades comerciales, lo que a su vez ayudará a abordar la capacidad de trabajo y la compensación. En Hire Dynamics, ponemos gran atención en asegurarnos de que el candidato adecuado se ajuste y evitar costosos errores de contratación al conocer sus habilidades, personalidad y desempeño anterior en el trabajo, antes de extender una oferta de empleo. Creemos que no solo estamos ayudando a las empresas a funcionar de manera eficiente y experta, sino que estamos marcando una diferencia en la vida de las personas que vienen a trabajar para nosotros. Qué puede ser mejor que eso?
