¿Quiénes somos para nosotros, los demás y nuestras organizaciones? Por Hire Dynamics CATEGORÍA: Blog PUBLICADA: noviembre 4, 2021 Recientemente, nuestro CEO Larry Feinstein y el fundador / presidente ejecutivo Dan Campbell asistieron a un evento donde Pat Falotico , CEO del Robert K Greenleaf Center for Servant Leadership, habló sobre ese tema específico. Entonces, ¿qué es el liderazgo de servicio y por qué es tan relevante para nuestro trabajo en Hire Dynamics? Un líder servidor se enfoca principalmente en el crecimiento y el bienestar de las personas y las comunidades a las que pertenecen. Esta persona se diferencia de un líder tradicional en que antepone las necesidades de los demás con la esperanza de ayudar a su desarrollo y desempeño general. En Hire Dynamics, creemos que la dotación de personal es más que cubrir un puesto. Nuestra misión es marcar la diferencia en las estrategias comerciales de nuestros clientes colocando el talento adecuado con ellos. Buscamos servir tanto a nuestro talento como a nuestros clientes lo mejor que podamos. Nuestro compromiso de poner a nuestra gente en primer lugar nos ha ayudado a convertirnos en un líder en lealtad galardonado tanto a nivel local como nacional. Mientras Pat hablaba más sobre lo que define el verdadero liderazgo de servicio, preguntó: “¿Quién eres tú para ti, para los demás y para tu organización?” La pregunta de Pat “¿Quién eres tú para los demás?” se relaciona mejor con la forma en que gestionamos nuestros equipos. Los valores de Hire Dynamics giran en torno a las personas con las que entramos en contacto todos los días. Buscamos tener un impacto positivo en todos en nuestro camino, involucrar y atraer a personas influyentes, alcanzar los objetivos comerciales de nuestros clientes y generar lealtad con nuestros empleados, clientes y talentos. En un esfuerzo por brindar las mejores condiciones para nuestro talento, brindamos promoción de carrera, capacitación continua y grandes beneficios. Invertir en talento fortalece nuestra empresa y fortalece la lealtad a largo plazo. La cita de cierre de Pat del homónimo del Centro, Robert Greenleaf, fue: “Lo mejor que podemos hacer es esperar para servir según lo solicitado y según las instrucciones de aquellos que buscan nuestro servicio”. Una declaración maravillosamente simple con significados e implicaciones complejas. ¿Cómo podemos servir, guiar y mejorar la vida de las personas que nos rodean? En Hire Dynamics queremos mejorar continuamente las relaciones que tenemos con nuestros clientes, talento y comunidad todos los días.
