El renacimiento manufacturero de Georgia y el panorama general Por Hire Dynamics CATEGORÍA: Blog, Noticias PUBLICADA: noviembre 4, 2021 Por: Dan Campbell, director ejecutivo de Hire Dynamics Recientemente, tuve el honor de compartir mi “punto de vista” con los lectores de Atlanta Business Chronicle sobre el “renacimiento” de la fabricación que se está llevando a cabo actualmente en Georgia. En el artículo, compartí ideas que aprendí de primera mano al asistir a un evento reciente de Next Generation Manufacturing Signature en el Georgia Tech Manufacturing Institute. El evento acogió a varios fabricantes de Georgia que compartieron con entusiasmo sus planes para invertir en las instalaciones de Georgia. Muchos compartieron historias de deslocalización de su negocio, solo para traer esos trabajos de regreso a Georgia porque la producción es más rentable y les permite producir un producto de calidad igual o incluso superior al que podrían producir en el extranjero. Muchos de estos fabricantes citaron el programa Quick Start de Georgia, que capacita a la fuerza laboral local sobre las necesidades específicas de una instalación, como una razón por la que hacer negocios en nuestro estado tiene sentido. Todas estas son buenas noticias, y cada nuevo negocio que llega a Georgia promueve el desarrollo económico y la salud de este estado. Pero … hay más en la historia. Con la afluencia de trabajos de manufactura que ingresan al estado, una gran responsabilidad recae en las empresas de personal. Muchos fabricantes ya confían en empresas de personal y por muchas razones. Tres grandes: incertidumbre económica, cambios regulatorios en áreas como la atención médica y, lo más importante, la brecha de habilidades. Esto es cuando hay muy pocos candidatos calificados para satisfacer la demanda de puestos comerciales dentro de la industria manufacturera. Las implicaciones de la brecha de habilidades son importantes si nosotros, como estado, no podemos satisfacer la demanda de talento que estos fabricantes necesitan. Nuestra salud económica depende de que las empresas, como los fabricantes, quieran llevar su negocio aquí. Tenemos la responsabilidad de facilitarles las cosas. En Hire Dynamics, creemos que “Lo que hacemos es importante”. Y, cuando se enfrenta a un desafío como la brecha de habilidades cada vez mayor, esa afirmación nunca ha sido más cierta. Como industria, lo que hacemos es significativo y espero que todos operemos con eso en mente. Cerrar la brecha de habilidades es una de mis pasiones, y un esfuerzo que tomo de manera muy personal tanto en mi puesto como director ejecutivo de Hire Dynamics como como presidente actual de la American Staffing Association . En los próximos meses y a través de este blog, planeo compartir más sobre el tema de la brecha de habilidades para informar y ofrecer ideas para que las empresas, los líderes de personal y los solicitantes de empleo comiencen a usarlo en su beneficio para que todos podamos trabajar juntos. para cerrarlo.
