Buenas preguntas para hacer durante una entrevista Por Hire Dynamics CATEGORÍA: Blog PUBLICADA: noviembre 4, 2021 Llega un momento en cada entrevista en el que el entrevistador pregunta: “¿Tiene alguna pregunta para mí?” La respuesta incorrecta sería: “No, creo que cubriste todo”. En su lugar, use este tiempo para tomar el control de la entrevista. Asegúrese de escuchar atentamente sus respuestas y tomar buenas notas. Los entrevistadores siempre quedan impresionados con las personas que vienen preparadas con una serie de preguntas para ellos. Demuestra su nivel de interés y su entusiasmo por aprender más sobre el puesto y la empresa en su conjunto. Usted gana puntos de bonificación por incluir elementos que aprendió durante la entrevista en sus preguntas. Sí, hacer preguntas le dará puntos de bonificación, pero asegúrese de no repetir ninguna pregunta que ya haya sido respondida por el entrevistador , a menos que esté buscando una mayor comprensión o aclaración. Si hace una pregunta repetida, el entrevistador pensará que no estaba prestando atención. Además, manténgase alejado de las preguntas que pueden responderse simplemente visitando su sitio web. Recuerde: haga su tarea antes de ir a la entrevista. Incluso puede generar preguntas basadas en lo que aprendió de su sitio web. Por ejemplo, “Noté en su sitio web que recientemente fue nombrado ‘Mejor lugar para trabajar en Atlanta’. ¿Qué rasgos de la empresa atribuye a ganar este premio? ” Este tipo de pregunta le demuestra al entrevistador que hiciste tu tarea. Sea creativo, no tenga miedo de hacer una pregunta que los haga pensar un poco. Aquí hay algunas buenas preguntas que puede hacer que seguramente impresionarán al entrevistador: Descríbame la cultura de la empresa. ¿A qué atribuyes tu crecimiento? ¿Por qué esta vacante esta vacante? ¿Cuál es su cronograma para ocupar este puesto y cuál es el siguiente paso? ¿Cuáles son las medidas de éxito para este puesto? ¿Qué desafíos enfrentaré en este puesto en los primeros 12 meses? ¿Soy apto para el puesto? ¿Por qué por qué no? ¿Por qué trabaja para ( nombre de la empresa )? ¿Cuáles son los objetivos de crecimiento de su empresa? ¿Dónde ve a su empresa en 1, 3, 5, 10 años? ¿Qué es lo que más admira de su empresa? ¿Qué diferencia a su empresa de sus competidores? Y una cosa más: nunca preguntes sobre salario, beneficios o días de vacaciones en la primera entrevista. No te han ofrecido el trabajo[yet] por lo que esto nunca debe surgir a menos que lo haga el entrevistador. ¡Feliz entrevista!
