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Cerrando la brecha para los desempleados

Por Hire Dynamics
CATEGORÍA: Blog

La tasa nacional de desempleo ha bajado al 6,7 por ciento, una mejora del tres por ciento con respecto a los últimos cuatro años, según la Oficina de Estadísticas Laborales . Pero incluso cuando la tasa está disminuyendo, todavía hay más de 4,1 millones de solicitantes de empleo que han estado desempleados durante seis meses o más. Y para muchos en este grupo, su desempleo prolongado no es el único punto en común que comparten. Los profesionales más experimentados ahora están siendo ignorados por candidatos más jóvenes y menos calificados.

En un esfuerzo por ayudar a aliviar este problema, los investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) han iniciado un proyecto, el Instituto de Transiciones Profesionales, con el fin de ayudar a los desempleados de larga duración a conseguir trabajos y también para comprender los obstáculos de los candidatos. en el camino hacia el empleo. La investigación encontró que los empleadores mostraban favoritismo al contratar, ya que tenían cuatro veces más probabilidades de hacer un seguimiento de los candidatos desempleados durante menos de seis meses, independientemente de su cantidad de experiencia o habilidades.

“Las habilidades no son un obstáculo para la mayoría de los desempleados de larga duración”, dijo Rand Ghayad, miembro del equipo de investigación de la Iniciativa del MIT. “La detección por parte de los empleadores lo es”.

No hay duda de que en el mercado laboral actual, los empleadores son más selectivos y reacios al riesgo durante el proceso de contratación. La contratación también está tardando más y el número de candidatos seleccionados para un puesto es mayor. Los empleadores normalmente dirán que los candidatos no tienen las habilidades para llenar el vacío de habilidades, pero son los puestos que requieren habilidades “únicas” en la fuerza laboral los que quedan sin cubrir.

Los profesionales de las generaciones más jóvenes están pasando por alto a los candidatos calificados, ya que los empleadores buscan talentos con ciertas habilidades técnicas y los trabajadores mayores son estigmatizados por no ser expertos en tecnología. También existe una generalización de que los empleados más experimentados son contrataciones riesgosas debido a la mayor probabilidad de lesiones en el trabajo. Además, existe el temor predominante entre los empleadores de que si contratan a alguien que está sobrecualificado, y no igualan la compensación total de su empresa anterior, la tasa de retención se desplomará.

Para ayudar a combatir esta tendencia, el gobierno de EE. UU. Ofrece incentivos a las empresas a través del Crédito Fiscal por Oportunidades Laborales (WOTC).. Este programa proporciona créditos fiscales a los empleadores que contratan candidatos calificados que han estado desempleados a largo plazo debido a obstáculos importantes. Esta es una de esas oportunidades únicas que benefician tanto al candidato como al empleador y que en gran medida no se aprovecha.

En Hire Dynamics, creemos que los trabajos que requieren madurez y habilidades personales perfeccionadas son una excelente manera para que los trabajadores mayores encuentren un nicho que se ajuste a su experiencia. Por ejemplo, mi asistente ejecutiva Twila ha estado conmigo durante diez años. Su experiencia, compromiso y lealtad a la empresa han sido incomparables. Al igual que Twila, los trabajadores más experimentados pueden encontrar puestos similares que encajan perfectamente en los que pueden demostrar el alto nivel de su experiencia laboral que solo los veteranos pueden mostrar.