{"id":9530,"date":"2021-11-04T21:41:08","date_gmt":"2021-11-05T01:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/deja-de-perder-a-tus-mejores-personas\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:08","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:08","slug":"deja-de-perder-a-tus-mejores-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/deja-de-perder-a-tus-mejores-personas\/","title":{"rendered":"Deja de perder a tus mejores personas"},"content":{"rendered":"

A medida que el mercado laboral comienza a recuperarse, sus mejores resultados pueden terminar recibiendo ofertas de otras empresas. En pasadas recesiones y recuperaciones, muchas personas talentosas abandonaron el barco, especialmente cuando percibieron que hab\u00eda m\u00e1s oportunidades en otros lugares.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede hacer para retener a su mejor gente?<\/strong><\/p>\n

La clave es identificar a sus mejores empleados, mantenerse cerca de ellos y trabajar para encontrar recompensas que funcionen para ellos. A continuaci\u00f3n se ofrecen algunos consejos:<\/p>\n

    \n
  1. Presta atenci\u00f3n. Muestre a sus empleados que los valora a ellos y a sus contribuciones. Adapte los programas de RR.HH. y beneficios para satisfacer las necesidades de su fuerza laboral \u00fanica. Esto puede significar pasar a un horario flexible, PTO u ofrecer m\u00e1s opciones en los planes de atenci\u00f3n m\u00e9dica y agregar cualquier otra pol\u00edtica no convencional.<\/li>\n
  2. Ense\u00f1e, entrene … dirija el reba\u00f1o. Brindar capacitaci\u00f3n continua. Tenga una pol\u00edtica de puertas abiertas. Brinde orientaci\u00f3n y oportunidades que sus competidores no ofrecen. Predique con el ejemplo y cumpla sus promesas.<\/li>\n
  3. Aseg\u00farese de que los objetivos de su empresa est\u00e9n en consonancia con su sistema de recompensas para empleados. Establezca expectativas claras sobre c\u00f3mo recompensar\u00e1 a los mejores.<\/li>\n
  4. Pedid y se os dar\u00e1. Preg\u00fantele a sus principales empleados por qu\u00e9 les gusta trabajar en su empresa. Preg\u00fanteles por qu\u00e9 se quedan. Y preg\u00fanteles qu\u00e9 har\u00edan de manera diferente. Utilice sus comentarios para realizar mejoras. Por otro lado, cuando alguien deja su empresa, preg\u00fantele qu\u00e9 lo hizo tomar esta decisi\u00f3n. Saber es la mitad de la batalla.<\/li>\n<\/ol>\n

    Y, si tiene problemas de retenci\u00f3n, llame a Hire Dynamics hoy mismo. Podemos ayudarlo a superar sus problemas actuales y desarrollar un plan proactivo para mejorar las tasas de retenci\u00f3n en toda la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A medida que el mercado laboral comienza a recuperarse, sus mejores resultados pueden terminar recibiendo ofertas de otras empresas. En pasadas recesiones y recuperaciones, muchas personas talentosas abandonaron el barco, especialmente cuando percibieron que hab\u00eda m\u00e1s oportunidades en otros lugares. Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede hacer para retener a su mejor gente? La clave es identificar a … <\/p>\n

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