{"id":9528,"date":"2021-11-04T21:41:08","date_gmt":"2021-11-05T01:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/cambiando-la-cultura-no-la-tripulacion\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:08","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:08","slug":"cambiando-la-cultura-no-la-tripulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/cambiando-la-cultura-no-la-tripulacion\/","title":{"rendered":"Cambiando la cultura, no la tripulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Si busca un ambiente de trabajo tranquilo y relajado, Hire Dynamics probablemente no sea el lugar para usted. Somos un poco ruidosos, amamos la competencia amistosa y nos gustan nuestras reuniones adornadas con bocadillos y masilla tonta. Pero hay un m\u00e9todo para nuestra locura, y aunque no podemos relacionarnos con la mayor\u00eda de las empresas de dotaci\u00f3n de personal, estamos de acuerdo con eso porque nos han clasificado como la mejor empresa de dotaci\u00f3n de personal, el mejor lugar para trabajar y recibimos una de las mejores Puntuaciones netas de promotor claramente calificadas.<\/p>\n

Este mes, tuve el placer de asistir a una conferencia de CareerBuilder para ejecutivos de personal. Fue aqu\u00ed donde conoc\u00ed a Michael Abrashoff y aprend\u00ed sobre su libro<\/a> , “It’s Your Ship”, que predica una cultura laboral que coincide con la nuestra. Aunque la metodolog\u00eda de liderazgo de Michael se volvi\u00f3 legendaria en la Marina durante su mandato del USS Benfold, ahora se le pide que hable con los empresarios sobre el liderazgo innovador y la transformaci\u00f3n organizativa. Se trata de un cambio de arriba hacia abajo, una historia que sigue inspirando a las empresas a crear una cultura de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

El Capit\u00e1n Abrashoff se convirti\u00f3 en comandante del USS Benfold, un barco armado con la tecnolog\u00eda m\u00e1s avanzada disponible, pero fue clasificado como el de peor desempe\u00f1o de la flota. Mejorar el desempe\u00f1o fue una de sus responsabilidades m\u00e1s urgentes, y lo logr\u00f3 implementando un estilo de liderazgo no tradicional que r\u00e1pidamente ayud\u00f3 al barco a alcanzar el primer lugar. La idea detr\u00e1s de su \u201cliderazgo de base\u201d era simple: cambiar la cultura, no el equipo. Al capacitar a los miembros de la tripulaci\u00f3n para que agudizaran sus habilidades de resoluci\u00f3n de problemas, construy\u00f3 una cultura compuesta por miembros de la tripulaci\u00f3n que estaban ansiosos por tomar la iniciativa y la responsabilidad. Como resultado, “Es su barco”, se convirti\u00f3 en el lema.<\/p>\n

Michael comparti\u00f3 su historia de una manera que se pod\u00eda relacionar con las empresas en general. Aqu\u00ed (de una manera muy superior) est\u00e1n sus secretos de liderazgo orientado a resultados, que incluyen:<\/p>\n

    \n
  1. Vea el “barco” a trav\u00e9s de los ojos de la “tripulaci\u00f3n” y escuche con atenci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Crea disciplina enfoc\u00e1ndote en el prop\u00f3sito y mostrando el valor de cada tarea.<\/li>\n
  3. Cuanto m\u00e1s comunique el plan, mejor ser\u00e1 el rendimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si tienes la oportunidad, recoge el libro. Es una gran lectura y una historia inspiradora. Si lo ha le\u00eddo, nos encantar\u00eda escuchar su opini\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si busca un ambiente de trabajo tranquilo y relajado, Hire Dynamics probablemente no sea el lugar para usted. Somos un poco ruidosos, amamos la competencia amistosa y nos gustan nuestras reuniones adornadas con bocadillos y masilla tonta. Pero hay un m\u00e9todo para nuestra locura, y aunque no podemos relacionarnos con la mayor\u00eda de las empresas … <\/p>\n

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