{"id":9527,"date":"2021-11-04T21:41:07","date_gmt":"2021-11-05T01:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/cerrando-la-brecha-para-los-desempleados\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:07","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:07","slug":"cerrando-la-brecha-para-los-desempleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/cerrando-la-brecha-para-los-desempleados\/","title":{"rendered":"Cerrando la brecha para los desempleados"},"content":{"rendered":"

La tasa nacional de desempleo ha bajado al 6,7 por ciento, una mejora del tres por ciento con respecto a los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a> . Pero incluso cuando la tasa est\u00e1 disminuyendo, todav\u00eda hay m\u00e1s de 4,1 millones de solicitantes de empleo que han estado desempleados<\/a> durante seis meses o m\u00e1s. Y para muchos en este grupo, su desempleo prolongado no es el \u00fanico punto en com\u00fan que comparten. Los profesionales m\u00e1s experimentados ahora est\u00e1n siendo ignorados por candidatos m\u00e1s j\u00f3venes y menos calificados.<\/p>\n

En un esfuerzo por ayudar a aliviar este problema, los investigadores del Instituto de Tecnolog\u00eda de Massachusetts (MIT) han iniciado un proyecto, el Instituto de Transiciones Profesionales, con el fin de ayudar a los desempleados de larga duraci\u00f3n a conseguir trabajos y tambi\u00e9n para comprender los obst\u00e1culos de los candidatos. en el camino hacia el empleo. La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que los empleadores mostraban favoritismo al contratar, ya que ten\u00edan cuatro veces m\u00e1s probabilidades de hacer un seguimiento de los candidatos desempleados durante menos de seis meses, independientemente de su cantidad de experiencia o habilidades.<\/p>\n

\u201cLas habilidades no son un obst\u00e1culo para la mayor\u00eda de los desempleados de larga duraci\u00f3n\u201d, dijo Rand Ghayad, miembro del equipo de investigaci\u00f3n de la Iniciativa del MIT. “La detecci\u00f3n por parte de los empleadores lo es”.<\/p>\n

No hay duda de que en el mercado laboral actual, los empleadores son m\u00e1s selectivos y reacios al riesgo durante el proceso de contrataci\u00f3n. La contrataci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 tardando m\u00e1s y el n\u00famero de candidatos seleccionados para un puesto es mayor. Los empleadores normalmente dir\u00e1n que los candidatos no tienen las habilidades para llenar el vac\u00edo de habilidades, pero son los puestos que requieren habilidades “\u00fanicas” en la fuerza laboral los que quedan sin cubrir.<\/p>\n

Los profesionales de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n pasando por alto a los candidatos calificados, ya que los empleadores buscan talentos con ciertas habilidades t\u00e9cnicas y los trabajadores mayores son estigmatizados por no ser expertos en tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n existe una generalizaci\u00f3n de que los empleados m\u00e1s experimentados son contrataciones riesgosas debido a la mayor probabilidad de lesiones en el trabajo. Adem\u00e1s, existe el temor predominante entre los empleadores de que si contratan a alguien que est\u00e1 sobrecualificado, y no igualan la compensaci\u00f3n total de su empresa anterior, la tasa de retenci\u00f3n se desplomar\u00e1.<\/p>\n

Para ayudar a combatir esta tendencia, el gobierno de EE. UU. Ofrece incentivos a las empresas a trav\u00e9s del<\/span> Cr\u00e9dito Fiscal por Oportunidades Laborales (WOTC).<\/a>. Este programa proporciona cr\u00e9ditos fiscales a los empleadores que contratan candidatos calificados que han estado desempleados a largo plazo debido a obst\u00e1culos importantes. Esta es una de esas oportunidades \u00fanicas que benefician tanto al candidato como al empleador y que en gran medida no se aprovecha.<\/span><\/p>\n

En Hire Dynamics, creemos que los trabajos que requieren madurez y habilidades personales perfeccionadas son una excelente manera para que los trabajadores mayores encuentren un nicho que se ajuste a su experiencia. Por ejemplo, mi asistente ejecutiva Twila ha estado conmigo durante diez a\u00f1os. Su experiencia, compromiso y lealtad a la empresa han sido incomparables. Al igual que Twila, los trabajadores m\u00e1s experimentados pueden encontrar puestos similares que encajan perfectamente en los que pueden demostrar el alto nivel de su experiencia laboral que solo los veteranos pueden mostrar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La tasa nacional de desempleo ha bajado al 6,7 por ciento, una mejora del tres por ciento con respecto a los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales . Pero incluso cuando la tasa est\u00e1 disminuyendo, todav\u00eda hay m\u00e1s de 4,1 millones de solicitantes de empleo que han estado desempleados durante seis meses … <\/p>\n

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