{"id":9510,"date":"2021-11-04T21:41:03","date_gmt":"2021-11-05T01:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/los-numeros-estan-en-la-fuerza-laboral-todavia-tiende-al-empleo-temporal\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:03","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:03","slug":"los-numeros-estan-en-la-fuerza-laboral-todavia-tiende-al-empleo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/los-numeros-estan-en-la-fuerza-laboral-todavia-tiende-al-empleo-temporal\/","title":{"rendered":"Los n\u00fameros est\u00e1n en: la fuerza laboral todav\u00eda tiende al empleo temporal"},"content":{"rendered":"

Al cierre de 2013, los trabajadores temporales representaban el 55 por ciento de todos los empleos creados en diciembre, seg\u00fan la actualizaci\u00f3n de la industria de dotaci\u00f3n<\/a> de personal de Deutsche Bank publicada hace un par de semanas. Adem\u00e1s, durante el \u00faltimo a\u00f1o, el uso incremental de trabajadores temporales no ha disminuido, cuando lo hab\u00eda hecho en el \u00faltimo ciclo. Y desde el m\u00ednimo de hace 46 meses, poco m\u00e1s del 11 por ciento de todos los puestos de trabajo creados han sido trabajos temporales, que es 2,4 veces el porcentaje en el per\u00edodo comparable del \u00faltimo ciclo.<\/p>\n

Est\u00e1 claro que la fuerza laboral temporal solo se est\u00e1 acelerando en 2014, y estas cifras mantienen a los gerentes de contrataci\u00f3n y los due\u00f1os de negocios optimistas sobre el grupo. De hecho, parece que lo temporal es ahora una estrategia permanente<\/a> cuando se trata de soportar el reflujo y el flujo de la adaptaci\u00f3n a las necesidades empresariales en constante cambio. Los trabajadores contingentes ayudan a las empresas a mantenerse flexibles y mantener abiertas sus opciones, atrayendo talento cuando es necesario y “desactiv\u00e1ndolo” cuando no lo es.<\/p>\n

La sostenibilidad de esta tendencia resulta precisa cuando se considera la tasa de penetraci\u00f3n temporal, el porcentaje de la fuerza laboral no agr\u00edcola empleada por empresas de ayuda temporal, se encuentra ahora en poco m\u00e1s del dos por ciento, un nuevo r\u00e9cord desde 2000. Y no se detendr\u00e1 ah\u00ed. Se ha estimado que la penetraci\u00f3n de temperatura tiene el potencial de alcanzar el 2,3 por ciento o m\u00e1s, si el ciclo dura hasta 2015.<\/p>\n

Independientemente, este a\u00f1o ser\u00e1 prometedor para los trabajadores temporales<\/a> , con el 42 por ciento de los empleadores planeando contratar trabajadores temporales o contratados en 2014, frente al 40 por ciento en 2013. Y de esos empleadores, el 43 por ciento planea hacer la transici\u00f3n de algunos empleados temporales a miembros permanentes de tiempo completo de su personal.<\/p>\n

Dado que nos especializamos en colocaciones de contrato para contratar (temporales para contratar), nos encanta esta idea, ya que permite a las empresas garantizar el candidato adecuado para la empresa. Tambi\u00e9n evita costosos errores de contrataci\u00f3n debido al hecho de que las empresas pueden “previsualizar” las habilidades, la experiencia y el desempe\u00f1o en el trabajo de un candidato antes de extender una oferta para una situaci\u00f3n laboral m\u00e1s permanente.<\/p>\n

Aunque estamos liberados de las garras m\u00e1s apretadas de la recesi\u00f3n, los due\u00f1os de negocios a\u00fan dudan en hacer crecer su fuerza laboral debido al retraso en la recuperaci\u00f3n, las incertidumbres de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio y otras din\u00e1micas y necesidades comerciales. Aprovechar la fuerza laboral temporal para llenar los vac\u00edos que no requieren inevitablemente un empleado a tiempo completo es una opci\u00f3n, y aparentemente la<\/i> opci\u00f3n para 2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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