{"id":9507,"date":"2021-11-04T21:41:03","date_gmt":"2021-11-05T01:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/talento-que-se-convierte-en-permanente-beneficios-comerciales-del-contrato-de-contratacion\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:03","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:03","slug":"talento-que-se-convierte-en-permanente-beneficios-comerciales-del-contrato-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/talento-que-se-convierte-en-permanente-beneficios-comerciales-del-contrato-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Talento que se convierte en permanente: beneficios comerciales del contrato de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En nuestra primera publicaci\u00f3n “Talento que se mantiene permanente”<\/a> , discutimos c\u00f3mo el mercado est\u00e1 apoyando a los trabajadores temporales en la transici\u00f3n a una colocaci\u00f3n permanente y consejos para aprovechar al m\u00e1ximo este tipo de empleo. Debido a que brinda la oportunidad de mostrar habilidades y experiencias que pueden conducir a algo a m\u00e1s largo plazo, es muy popular entre quienes buscan trabajo. Los puestos de contrato para contratar (o temporales para contratar) son una estrategia de capital humano predominante para las empresas tambi\u00e9n por varias razones.<\/p>\n

La dotaci\u00f3n de personal temporal<\/a> permite a las empresas gestionar mejor el flujo y reflujo de los requisitos comerciales y mantenerse flexibles con el talento justo a tiempo en casi un momento. Los mantiene \u00e1giles y receptivos a los cambios del mercado. Cuando considera los mejores aspectos de una estrategia de trabajo temporal y agrega una capa de reclutamiento, los beneficios aumentan significativamente. Los puestos de contrato para contratar son metaf\u00f3ricamente el vestuario de la contrataci\u00f3n. Permite a una empresa o equipo “probar antes de comprar” al evaluar si un contratista ser\u00eda un buen contratista permanente.<\/p>\n

Como se\u00f1ala este art\u00edculo de CareerBuilder<\/a> , el arreglo de \u201ctalento que se hace permanente\u201d es ventajoso debido al hecho de que las empresas pueden tomar decisiones m\u00e1s informadas con respecto a las nuevas contrataciones al mismo tiempo que cubren funciones provisionales clave. Los l\u00edderes empresariales pueden evaluar cuidadosamente las habilidades de un candidato (si tienen o no lo que se necesita para ocupar el puesto), la personalidad (si se adaptan o no a una cultura s\u00f3lida) y el desempe\u00f1o (si su \u00e9tica de trabajo cumple o supera las expectativas) .<\/p>\n

Estas son algunas de las mejores pr\u00e1cticas para convertir a los trabajadores temporales en miembros permanentes del equipo:<\/p>\n

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  1. Se insta a los candidatos a tratar el tiempo de trabajo temporal como una entrevista de trabajo prolongada, y las empresas que operan con la misma mentalidad, vigilando de cerca todos los esfuerzos y logros, tienen \u00e9xito en identificar si el acuerdo ser\u00e1 fruct\u00edfero o no, r\u00e1pidamente.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Es probable que el candidato est\u00e9 evaluando su organizaci\u00f3n para determinar si quiere trabajar con la empresa a largo plazo. Ay\u00fadelos a construir relaciones cruciales e incl\u00fayalos en actividades comerciales como reuniones de equipo y actividades despu\u00e9s del trabajo. Haga un esfuerzo consciente para ayudarlos a sumergirlos en la cultura del lugar de trabajo para que puedan encontrar su lugar, ya sea una estad\u00eda temporal o m\u00e1s permanente.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Si se prueba a un candidato para un puesto de reciente creaci\u00f3n, es posible que algunos de los detalles y los requisitos de carga de trabajo del puesto no est\u00e9n claros. Puede requerir m\u00e1s de una persona o conjunto de habilidades. La atenci\u00f3n a los niveles de productividad ser\u00e1 clave para definir las necesidades comerciales, lo que a su vez ayudar\u00e1 a abordar la capacidad de trabajo y la compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

        En Hire Dynamics, ponemos gran atenci\u00f3n en asegurarnos de que el candidato adecuado se ajuste y evitar costosos errores de contrataci\u00f3n al conocer sus habilidades, personalidad y desempe\u00f1o anterior en el trabajo, antes de extender una oferta de empleo. Creemos que no solo estamos ayudando a las empresas a funcionar de manera eficiente y experta, sino que estamos marcando una diferencia en la vida de las personas que vienen a trabajar para nosotros. Qu\u00e9 puede ser mejor que eso?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        En nuestra primera publicaci\u00f3n “Talento que se mantiene permanente” , discutimos c\u00f3mo el mercado est\u00e1 apoyando a los trabajadores temporales en la transici\u00f3n a una colocaci\u00f3n permanente y consejos para aprovechar al m\u00e1ximo este tipo de empleo. Debido a que brinda la oportunidad de mostrar habilidades y experiencias que pueden conducir a algo a m\u00e1s … <\/p>\n

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