{"id":9506,"date":"2021-11-04T21:41:02","date_gmt":"2021-11-05T01:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hiredynamics.com\/por-que-es-importante-el-pago-justo\/"},"modified":"2021-11-04T21:41:02","modified_gmt":"2021-11-05T01:41:02","slug":"por-que-es-importante-el-pago-justo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiredynamics.com\/es\/category\/blog\/por-que-es-importante-el-pago-justo\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es importante el pago justo"},"content":{"rendered":"

Aqu\u00ed est\u00e1 el estado actual de las cosas. Hay casi nueve millones de personas que buscan empleo activamente, pero 5,4 millones de puestos de trabajo quedan sin cubrir. Esto est\u00e1 creando la creciente brecha de habilidades de la que hemos hablado antes<\/a> . La tasa nacional de desempleo es del 5,3 por ciento en junio de 2015, una reducci\u00f3n significativa del 10 por ciento en 2010. El salario m\u00ednimo se ha mantenido estancado en $ 7.25 por hora durante los \u00faltimos seis a\u00f1os, mientras que las tarifas de la ciudad y el estado han aumentado significativamente en diferentes geograf\u00edas.<\/p>\n

Estos factores convergentes han creado una presi\u00f3n salarial significativa, especialmente entre los trabajos de menor categor\u00eda durante los \u00faltimos 12 meses. En respuesta, algunos de los empleadores m\u00e1s grandes del pa\u00eds han aumentado los salarios en 2015, lo que ha cambiado significativamente la din\u00e1mica en los mercados locales. Walmart<\/a> , por ejemplo, aument\u00f3 su salario inicial a $ 10 por hora (un aumento de $ 1) para m\u00e1s de 500,000 empleados. Target tambi\u00e9n aument\u00f3 su salario por hora en $ 1 en abril, y McDonald’s acaba de aumentar su salario inicial este mes en un 10 por ciento a $ 10 por hora para 90,000 trabajadores.<\/p>\n

TJX<\/a> , propietaria de TJ Maxx, Marshalls y Home Goods, aument\u00f3 su tasa de pago m\u00ednima a $ 9 por hora en junio y planea otro aumento a $ 10 por hora a principios de 2016. Aetna aument\u00f3 sus empleados de centros de contacto con salarios m\u00e1s bajos en un 33 por ciento en abril a $ 16 por hora, y los empleados de Whole Foods Market<\/a> ahora ganan un m\u00ednimo de $ 10 por hora y han experimentado una tasa de rotaci\u00f3n de menos del 10 por ciento. Los empleadores menos influyentes en el mismo mercado no pueden ignorar estos cambios cuando se trata de competir por trabajadores.<\/p>\n

Se tienen en cuenta otras consideraciones al determinar las tasas salariales, como los candidatos biling\u00fces, el pago por turnos de fin de semana, las diferencias de turno y las tasas salariales del mercado. Pero no es solo la tasa de pago lo que importa. Las empresas deben reforzar estas ventajas competitivas para atraer a los mejores empleados con un salario justo:<\/p>\n