Siempre es una noticia emocionante cuando una de nuestras sucursales se vuelve demasiado grande para sus pantalones. En este caso, Greenville se ha trasladado a una oficina nueva y m\u00e1s grande con una ubicaci\u00f3n m\u00e1s c\u00e9ntrica para su base de clientes en constante crecimiento. La medida tambi\u00e9n fue necesaria para adaptarse al crecimiento del empleo en la regi\u00f3n.<\/p>\n
Tanya Carter, gerente de sucursal de Greenville, ve en su mayor\u00eda tendencias positivas que afectar\u00e1n el panorama laboral de Greenville en 2015 y el futuro cercano. \u201cLas oportunidades de empleo son buenas y nuestra tasa de crecimiento del empleo ha aumentado de manera constante anualmente en aproximadamente un dos por ciento desde la recesi\u00f3n m\u00e1s reciente\u201d, dice Carter. “Gran parte del nuevo crecimiento del empleo que hemos visto se ha producido en el sector manufacturero durante los \u00faltimos tres a\u00f1os”.<\/p>\n
Ella y el equipo de Hire Dynamics tambi\u00e9n est\u00e1n controlando otros factores que influir\u00e1n en el empleo: \u201cLos trabajos en Carolina del Sur est\u00e1n creciendo, pero la mayor necesidad son los trabajos en las habilidades intermedias, que requieren un t\u00edtulo o certificado asociado. Esto representa el 45 por ciento de los trabajos disponibles en el estado. Pero solo el 29 por ciento de la fuerza laboral disponible posee estas habilidades intermedias. Esta brecha de habilidades ha sido un problema en las colocaciones laborales aqu\u00ed en el norte del estado “.<\/p>\n
Trabajando para llenar ese vac\u00edo, la oficina de Greenville est\u00e1 contratando activamente. Hablar con trabajadores talentosos para ocupar los siguientes puestos:<\/p>\n